LICENCE DCG
diplôme de comptabilité et de gestion
DCG
Diplôme de comptabilité et de gestion
La formation en alternance DCG constitue la première étape du cursus d'Expertise- Comptable.
La formation DCG se déroule en trois ans et vous permet d'obtenir le grade de Licence. Il s'agit d'un diplôme d'Etat.
Le parcours comprend 65 jours de cours par an.
Le DCG vous permet d'acquérir :
Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation, un bon relationnel et l’esprit d’équipe ? En plus d’être rigoureux, polyvalent, adaptable et discret, vous avez une très bonne expression écrite et orale ? Autant de qualités recherchées par un dirigeant pour l’inciter à signer votre contrat d’alternance !
Informations
Débouchés
Comptable en cabinet
Comptable en entreprise
Responsable comptable
Contrôleur de gestion junior
Responsable d’un service comptable
Auditeur comptable
Assistant d’expert-comptable
Commissaire aux comptes
Ces débouchés offrent une variété de rôles et de responsabilités, que ce soit en entreprise, en cabinet comptable, ou dans le secteur public. Le DCG constitue une excellente base pour poursuivre une carrière dans le domaine de la comptabilité et de la gestion.
Rémunération
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 27% et 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 53% et 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d'une rémunération à 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Rythme
Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 18 à 24 mois
Programme
Module d’accueil
Présentation de l’UE
Fiches méthodologiques
Module 1 : Introduction générale au droit
Séquence 1 : L’exercice du droit, origine et pouvoirs
Séquence 2 : Source et hiérarchie du droit
Séquence 3 : Les juridictions françaises
Séquence 4 : La preuve en droit
Séquence 5 : Le procès
Séquence 6 : Alternatives au règlement des différends
Module 2 : Les personnes et les biens
Séquence 1 : Droit civil et personnalité
Séquence 2 : La propriété des biens
Séquence 3 : Application particulière de la propriété
Examen blanc 1
Module 3 : L’entreprise et les contrats
Séquence 1 : Le contrat
Séquence 2 : L’exécution du contrat
Séquence 3 : Les contrats commerciaux
Séquence 4 : Le droit de la consommation
Séquence 5 : Le droit cambiaire
Module 4 : La notion de responsabilité pour l’entreprise
Séquence 1 : Responsabilité des entreprises
Module d’accueil
Présentation de l’UE
Fiches méthodologiques
Module 1 – L’entreprise en société
Séquence 1 : Fondement du droit des sociétés
Séquence 2 : Les règles communes
Module 2 – Les principaux types de sociétés avec titres non-négociables
Séquence 1 : La société en nom collectif
Séquence 2 : La société à responsabilité limitée
Séquence 3 : La société civile
Examen blanc
Module 3 – Les principaux types de sociétés par action
Séquence 1 : La société anonyme
Séquence 2 : La société par action simplifiée
Module 4 – L’économie sociale et solidaire et le monde des affaires
Séquence 1 : L’économie sociale et solidaire
Module 5 – Prévention et traitement des difficultés
Séquence 1 : L’entreprise en cessation de paiement
Module 6 – Autres types de groupement
Séquence 1 : Les autres groupements possibles
Module 7 – Droit pénal des groupements d’affaires
Séquence 1 : Le droit pénal des affaires
Module 1 : Introduction au droit du travail
Séquence 1 : Sources du droit du travail
Module 2 – Les contrôles de l’application du droit du travail et le contentieux de la relation de travail
Séquence 1 : Le contentieux du travail
Module 3 – Aspects individuels du droit du travail
Séquence 1 : Le contrat de travail
Séquence 2 : CDI et CDD
Séquence 3 : La rupture du contrat de travail
Séquence 4 : Les conditions de travail
Séquence 5 : Les pouvoirs de l’employeur
Examen blanc
Module 4 – Aspects collectifs du droit social
Séquence 1 : La représentation collective
Séquence 2 : La négociation collective
Séquence 3 : Intéressement des salariés
Module 5 – La protection sociale
Séquence 1 : La protection sociale Partie 1
Séquence 2 : La protection sociale Partie 2
Module 6 – Contrôles et contentieux social
Séquence 1 : Contrôles et contentieux social
Examen blanc
Module d’accueil
Présentation
Module 1 – Introduction générale au droit fiscal
Séquence 1 : Le droit fiscal – Mémento Francis Lefebvre
Mémento fiscal
Module 2 – L’imposition du revenu des particuliers
Séquence 1 : L’impôt sur le revenu
Séquence 2 : Le prélèvement à la source
Séquence 3 : Les prélèvements sociaux
Séquence 4 : Imposition des revenus des particuliers
Séquence 5 : Les revenus fonciers
Séquence 6 : Les revenus de capitaux mobiliers
Séquence 7 : Les plus-values immobilières
Séquence 8 : Les plus-values mobilières
Module 3 – L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles
Séquence 1 : Bénéfices industriels et commerciaux
Séquence 2 : Bénéfices agricoles
Séquence 3 : Bénéfices non commerciaux
Module 4 – L’impôt sur les sociétés
Séquence 1 : Fondamentaux de l’impôt sur les sociétés
Séquence 2 : Détail du calcul de l’impôt sur les sociétés
Examen blanc 1
Module 5 – La taxe sur la valeur ajoutée
Séquence 1 : La taxe sur la valeur ajoutée : taux et comptabilisation
Module 6 – L’imposition du patrimoine
Séquence 1 : L’impôt sur la fortune immobilière
Séquence 2 : Les droits d’enregistrement
Séquence 3 : Les impôts locaux et l’imposition du capital
Module 7 – Les taxes assises sur les salaires
Séquence 1 : Taxes fiscales sur les salaires
Module 8 – Le contrôle fiscal
Séquence 1 : Le contrôle fiscal
Examen blanc 2
Module d’accueil
Présentation de l’UE
Fiches méthodologiques
Module 1 – Fondement et finalité de l’activité économique
Séquence 1 : La science économique
Séquence 2 : Le circuit économique
Séquence 3 : Le comportement des acteurs
Séquence 4 : Analyse de la consommation
Séquence 5 : La valeur ajoutée et le PIB
Séquence 6 : L’économie sociale et solidaire
Examen blanc
Module 2 – Le fonctionnement de l’économie
Séquence 1 : Les marchés et les prix
Séquence 2 : Analyse conjoncturelle des marchés
Séquence 3 : Analyse dynamique de la concurrence (modèle de la concurrence pure et parfaite)
Module 3 – La contribution des acteurs financiers à l’activité économique (approche macroéconomique)
Séquence 1 : Banque et marché financier
Séquence 2 : Les marchés de capitaux
Module 4 – Financement et mondialisation
Séquence 1 : Économie financière et monétaire
Séquence 2 : Commerce international
Séquence 3 : Le système financier international
Module 5 – La régulation publique dans une économie de marché
Séquence 1 : Etat et interventionnisme
Séquence 2 : Régulation et rôle de l’union européenne
Module 6 – La croissance économique
Séquence 1 : Les fondements de la croissance
Séquence 2 : La croissance
Séquence 3 : Progrès et développement durable
Module 7 – Les déséquilibres sociaux
Séquence 1 : Déséquilibre du marché de l’emploi
Séquence 2 : Déséquilibres de la répartition
Séquence 3 : Déséquilibres et régulation
Examen blanc
Module d’accueil
Présentation de l’UE
Module 1 – La valeur
Séquence 1 : La valeur
Module 2 – La démarche de diagnostic
Séquence 1 : Diagnostic financier
Module 3 – Le diagnostic financier des comptes sociaux
Séquence 1 : Analyse de l’activité
Séquence 2 : Analyse de la structure financière
Séquence 3 : Analyse de la rentabilité
Séquence 4 : Analyse des ratios
Séquence 5 : Analyse par les tableaux de flux financiers
Module 4 – Examens blancs
Examens blancs
Module 5 – La politique de financement
Séquence 1 : La politique d’investissement
Séquence 2 : La politique de financement
Module 6 – La trésorerie
Séquence 1 : La trésorerie
Module 7 – Les marchés financiers
Séquence 1 : Mécanisme des marchés financiers
Examens blancs
La recherche d’emploi/stage
Les techniques de recherche d’emploi/stage
Module d’accueil
Module d’accueil
Méthodologie
Module 1 – Introduction au management
Séquence 1 : Les organisations
Séquence 2 : Le manager
Séquence 3 : Le management
Module 2 – Théorie des organisations
Séquence 1 : Théorie des organisations
Séquence 2 : Théories de la contingence structurelle
Module 3 – Les différentes fonctions au sein des organisations
Séquence 1 : La mercatique
Séquence 2 : La production et les RH
Module 4 – Elements fondamentaux de stratégie
Séquence 1 : Décisions et diagnostic stratégiques
Séquence 2 : Repérage des choix stratégiques
Examen blanc
Module 5 – Comportement humain dans l’organisation
Séquence 1 : L’individu dans l’organisation
Séquence 2 : Le groupe
Séquence 3 : La gestion des conflits
Module 6 – Communication
Séquence 1 : La communication
Module 7 – Décision, direction et animation
Séquence 1 : Les processus décisionnels
Séquence 2 : Animation et décision
Examen blanc
Module d’accueil
Module d’accueil
Module 1 – Systèmes d’information
Séquence 1 : L’information
Séquence 2 : Le rôle du système d’information
Séquence 3 : Le secteur informatique
Module 2 – La dimension humaine du SI
Séquence 1 : La DSI au sein de l’entreprise
Module 3 – La dimension organisationnelle du SI
Séquence 1 : Transition numérique et choix d’organisation
Séquence 2 : La sous-traitance informatique
Module 4 – Matériels, réseaux et sécurité informatique
Séquence 1 : Matériels et réseaux
Séquence 2 : Sécurité informatique
Examen blanc
Module 5 – Modélisation à l’aide de logiciels
Séquence 1 : Système décisionnel et Excel
Séquence 2 : Base de données et Access
Module 6 – Les progiciels « métiers »
Séquence 1 : Les progiciels de gestion (ou ERP)
Séquence 2 : Les logiciels de comptabilité
Module 7 – Le développement des télé procédures et les échanges informatisés
Séquence 1 : Dématérialisation et télé procédures
Examen blanc
Module d’accueil
Présentation
Module 1 – Introduction à la comptabilité
Séquence 1 : Objectif de la comptabilité
Séquence 2 : Réglementation comptable
Module 2 – La méthode comptable
Séquence 1 : La méthode comptable
Module 3 – Analyse comptable des opérations courantes
Séquence 1 : Opération avec les tiers
Séquence 2 : La TVA
Séquence 3 : La rémunération du personnel
Séquence 4 : Les opérations d’investissement
Séquence 5 : Comptabilisation de la TVA
Séquence 6 : Les opérations de financement
Examen blanc 1
Module 4 – Travaux d’inventaire
Séquence 1 : Les stocks
Séquence 2 : Les amortissements
Séquence 3 : Dépréciations et provisions
Séquence 4 : Ajustement des charges et produits
Séquence 5 : Variations de change
Séquence 6 : Changement d’exercice comptable
Module 5 – Organisation pratique de la comptabilité
Séquence 1 : Organisation pratique de la comptabilité
Module 6 – Les documents de synthèse
Séquence 1 : Bilan et compte de résultat
Séquence 2 : Les états financiers
Examen blanc 2
Sage appliqué à la comptabilité
Sage appliqué à la comptabilité
Module d’accueil
Présentation
Module 1 – Profession et normalisation comptable
Séquence 1 : La profession et la règlementation comptable
Module 2 – Technique comptable approfondie
Séquence 1 : Le cadre conceptuel
Séquence 2 : Principes d’évaluation des actifs et passifs
Séquence 3 : Les actifs non courants
Séquence 4 : Les actifs courants
Séquence 5 : Rattachement des charges et des produits
Séquence 6 : Comptabilisation des capitaux permanents partie 1
Séquence 7 : Comptabilisation des capitaux permanents partie 2
Séquence 8 : Comptabilisation des capitaux permanents partie 3
Examen blanc 1
Module 3 – Entités spécifiques
Séquence 1 : Entité spécifique
Examen blanc
Examen blanc 2
Module d’accueil
Présentation
Module 1 – Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier
Séquence 1 : Le métier du contrôle de gestion
Module 2 – Contrôle de gestion et modélisation d’une organisation
Séquence 1 : Théorie des organisations
Séquence 2 : Modèles de coûts
Séquence 3 : Production des informations
Séquence 4 : Aléa
Module 3 – La mise en oeuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés
Séquence 1 : Processus opérationnels
Examen blanc 1
Séquence 2 : Centres de responsabilité
Séquence 3 : Les budgets
Séquence 4 : Outils d’amélioration des performances
Module 4 – Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés
Séquence 1 : Contrôle de gestion dans un contexte non stabilisé
Module 5 – Les outils d’amélioration des performances
Séquence 1 : Méthodes et outils
Examen blanc 2
Module d’accueil
Module 1 – Thèmes économiques et sociaux
Module 2 – L’entreprise
Pourquoi choisir Green Business School ?
Green Business School propose des formations post-bac en alternance de BAC à BAC +2, dans les métiers de la vente, du commerce, du marketing, du management et de la gestion, toutes reconnues par des diplômes d’Etat ou des titres certifiés (RNCP).
Sans frais d’inscription, nos formations sont prises en charge par les OPCO et rémunérées en alternance.
NOTRE FORCE ? Trouver la bonne alternance à nos étudiants grâce à notre réseau.
Loin des gros campus, nos écoles sont à taille humaine, à l’esprit familial et convivial, où se côtoient les étudiants, les formateurs et la team de l’école, en toute simplicité et bienveillance.
Nos méthodes pédagogiques
Les méthodes pédagogiques utilisées dans les programmes de BTS varient en fonction des spécialités de BTS. Chez Green nous avons différentes approches pédagogiques pour favoriser l'apprentissage de nos étudiants. Voici quelques-unes de nos méthodes :
Les travaux dirigés sont des séances interactives où les étudiants ont l'opportunité de poser des questions, d'approfondir leurs connaissances et de résoudre des exercices pratiques. Cela permet de renforcer leur compréhension des sujets abordés.
Les études de cas sont utilisées pour illustrer des situations réelles ou des problèmes rencontrés dans le domaine professionnel. Les étudiants sont invités à analyser ces cas et à proposer des solutions concrètes.
Certains BTS intègrent des projets pratiques qui permettent aux étudiants de mettre en application leurs connaissances dans des situations réelles. Cela peut impliquer des stages en entreprise, des simulations, des projets de groupe, etc.
Les technologies de l'information et de la communication peuvent être utilisées pour soutenir l'apprentissage, notamment par le biais de plateformes en ligne, de ressources numériques, de vidéos pédagogiques, etc.
Cette approche consiste à placer les étudiants dans des situations réelles où ils doivent résoudre des problèmes liés à leur domaine d'études. Cela les encourage à rechercher des solutions de manière autonome.
Certains enseignants de BTS sont également des praticiens du domaine professionnel concerné. Cela permet aux étudiants de bénéficier de l'expérience directe du monde du travail.
Le travail en groupe est encouragé dans de nombreux BTS, ce qui favorise la collaboration et le partage des connaissances entre les étudiants.
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